En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, analizando tanto las razones justificativas, como el procedimiento para llevarlo a cabo, desde la comunicación de inicio del procedimiento negociador;la constitución de la comisión negociadora y sus diferentes particularidades;la apertura del periodo de consultas para llevar a cabo la negociación entre ambas partes;la finalización del procedimiento -con o sin acuerdo-;y la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral y a las personas trabajadoras afectadas. Asimismo, no se olvidan los diferentes efectos y mecanismos de garantía de las personas trabajadoras afectadas, desde la suspensión del contrato y la correspondiente prestación por desempleo, y los compromisos de la empresa en cuanto a la necesidad de llevar a cabo acciones formativas, o la cláusula de mantenimiento del empleo, entre otros. En segundo lugar, se lleva a cabo un estudio del expediente de regulación temporal de empleo derivado de fuerza mayor, cuyo procedimiento es el único que quedó tras la reforma de 2012, donde se precisa la autorización de la autoridad laboral. En tercer lugar, se analiza el Mecanismo RED de flexibilización y estabilidad, es decir, el nuevo expediente de regulación temporal de empleo introducido por la reforma de 2021 derivado de limitación o impedimento de actividad, así como sus particularidades en relación al expediente de regulación temporal de empleo común. Por último, se realiza un estudio del procedimiento de impugnación judicial de estos expedientes ante el órgano judicial.
